Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

HR stratégiai és működési igazgató

Leírás

Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt HR stratégiai és működési igazgatót, aki képes a vállalat emberi erőforrásainak stratégiai és operatív irányítására. A pozíció célja, hogy biztosítsa a HR folyamatok hatékonyságát, összhangban a szervezet üzleti céljaival, miközben támogatja a munkavállalói élményt és a szervezeti kultúra fejlődését. A HR stratégiai és működési igazgató kulcsszerepet játszik a HR stratégia kidolgozásában és végrehajtásában, valamint a HR csapat vezetésében. Feladatai közé tartozik a toborzás, a teljesítményértékelés, a tehetségmenedzsment, a javadalmazási rendszerek kialakítása, valamint a munkaügyi jogszabályoknak való megfelelés biztosítása. Emellett felelős a HR rendszerek és folyamatok optimalizálásáért, valamint a vezetőség támogatásáért stratégiai HR kérdésekben. A sikeres jelölt kiváló vezetői és kommunikációs készségekkel rendelkezik, képes komplex problémák megoldására, és tapasztalattal bír nagyvállalati környezetben. Elvárás a stratégiai gondolkodás, az üzleti szemlélet, valamint a változásmenedzsmentben való jártasság. Ez a pozíció ideális olyan HR szakember számára, aki szeretne aktívan hozzájárulni egy szervezet hosszú távú sikeréhez, miközben irányítja és fejleszti a HR működést. A munkavégzés helye rugalmas, de időnkénti személyes jelenlét szükséges a központi irodában.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • A HR stratégia kidolgozása és végrehajtása
  • A HR csapat irányítása és fejlesztése
  • Toborzási és kiválasztási folyamatok felügyelete
  • Teljesítményértékelési rendszerek működtetése
  • Javadalmazási és juttatási rendszerek kialakítása
  • HR folyamatok és rendszerek optimalizálása
  • Munkaügyi jogszabályoknak való megfelelés biztosítása
  • Vezetőség támogatása stratégiai HR kérdésekben
  • Szervezeti kultúra és munkavállalói élmény fejlesztése
  • HR költségvetés kezelése és erőforrás-tervezés

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség HR, gazdasági vagy kapcsolódó területen
  • Legalább 8 év releváns HR tapasztalat, ebből 3 év vezetői pozícióban
  • Stratégiai gondolkodás és üzleti szemlélet
  • Kiváló kommunikációs és vezetői készségek
  • Tapasztalat HR rendszerek és folyamatok fejlesztésében
  • Jártasság munkaügyi jogszabályokban
  • Változásmenedzsmentben szerzett tapasztalat
  • Angol nyelvtudás szóban és írásban
  • Képesség több projekt párhuzamos irányítására
  • Magas szintű problémamegoldó készség

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Milyen tapasztalatai vannak HR stratégia kialakításában?
  • Hogyan kezeli a változásokat a szervezetben?
  • Milyen HR rendszerekkel dolgozott korábban?
  • Hogyan biztosítja a jogszabályi megfelelést a HR folyamatokban?
  • Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elkötelezettség növelésére?
  • Hogyan méri a HR teljesítményét?
  • Volt már része HR költségvetés tervezésében?
  • Hogyan kezeli a konfliktusokat a csapatában?
  • Milyen szerepet játszott a vezetői döntéshozatalban?
  • Hogyan támogatja a vezetőket HR kérdésekben?