Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!HR stratégiai és működési igazgató
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt HR stratégiai és működési igazgatót, aki képes a vállalat emberi erőforrásainak stratégiai és operatív irányítására. A pozíció célja, hogy biztosítsa a HR folyamatok hatékonyságát, összhangban a szervezet üzleti céljaival, miközben támogatja a munkavállalói élményt és a szervezeti kultúra fejlődését.
A HR stratégiai és működési igazgató kulcsszerepet játszik a HR stratégia kidolgozásában és végrehajtásában, valamint a HR csapat vezetésében. Feladatai közé tartozik a toborzás, a teljesítményértékelés, a tehetségmenedzsment, a javadalmazási rendszerek kialakítása, valamint a munkaügyi jogszabályoknak való megfelelés biztosítása. Emellett felelős a HR rendszerek és folyamatok optimalizálásáért, valamint a vezetőség támogatásáért stratégiai HR kérdésekben.
A sikeres jelölt kiváló vezetői és kommunikációs készségekkel rendelkezik, képes komplex problémák megoldására, és tapasztalattal bír nagyvállalati környezetben. Elvárás a stratégiai gondolkodás, az üzleti szemlélet, valamint a változásmenedzsmentben való jártasság.
Ez a pozíció ideális olyan HR szakember számára, aki szeretne aktívan hozzájárulni egy szervezet hosszú távú sikeréhez, miközben irányítja és fejleszti a HR működést. A munkavégzés helye rugalmas, de időnkénti személyes jelenlét szükséges a központi irodában.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A HR stratégia kidolgozása és végrehajtása
- A HR csapat irányítása és fejlesztése
- Toborzási és kiválasztási folyamatok felügyelete
- Teljesítményértékelési rendszerek működtetése
- Javadalmazási és juttatási rendszerek kialakítása
- HR folyamatok és rendszerek optimalizálása
- Munkaügyi jogszabályoknak való megfelelés biztosítása
- Vezetőség támogatása stratégiai HR kérdésekben
- Szervezeti kultúra és munkavállalói élmény fejlesztése
- HR költségvetés kezelése és erőforrás-tervezés
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, gazdasági vagy kapcsolódó területen
- Legalább 8 év releváns HR tapasztalat, ebből 3 év vezetői pozícióban
- Stratégiai gondolkodás és üzleti szemlélet
- Kiváló kommunikációs és vezetői készségek
- Tapasztalat HR rendszerek és folyamatok fejlesztésében
- Jártasság munkaügyi jogszabályokban
- Változásmenedzsmentben szerzett tapasztalat
- Angol nyelvtudás szóban és írásban
- Képesség több projekt párhuzamos irányítására
- Magas szintű problémamegoldó készség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak HR stratégia kialakításában?
- Hogyan kezeli a változásokat a szervezetben?
- Milyen HR rendszerekkel dolgozott korábban?
- Hogyan biztosítja a jogszabályi megfelelést a HR folyamatokban?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elkötelezettség növelésére?
- Hogyan méri a HR teljesítményét?
- Volt már része HR költségvetés tervezésében?
- Hogyan kezeli a konfliktusokat a csapatában?
- Milyen szerepet játszott a vezetői döntéshozatalban?
- Hogyan támogatja a vezetőket HR kérdésekben?