Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!HR stratégiai és működési igazgató
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan HR stratégiai és működési igazgatót keresünk, aki képes a vállalat humánerőforrás stratégiájának kidolgozására és végrehajtására, valamint a HR folyamatok hatékony működtetésére. Az ideális jelölt erős vezetői képességekkel rendelkezik, és képes a HR csapatot motiválni és irányítani a vállalati célok elérése érdekében. Feladatai közé tartozik a HR stratégia kidolgozása, a munkaerő-tervezés, a tehetséggondozás, a teljesítményértékelés és a munkavállalói elkötelezettség növelése. Fontos, hogy a jelölt naprakész legyen a HR trendekkel és jogszabályokkal kapcsolatban, és képes legyen azokat a vállalati kultúrába integrálni. A sikeres pályázó képes lesz hatékonyan kommunikálni a vezetőséggel és a munkavállalókkal, valamint biztosítani a HR folyamatok zökkenőmentes működését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- HR stratégia kidolgozása és végrehajtása
- Munkaerő-tervezés és tehetséggondozás
- Teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése
- Munkavállalói elkötelezettség növelése
- HR folyamatok hatékony működtetése
- Vezetői csapat támogatása HR kérdésekben
- HR trendek és jogszabályok követése
- Vállalati kultúra fejlesztése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5 év tapasztalat HR vezetői pozícióban
- Kiváló kommunikációs és vezetői képességek
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Ismeretek a HR trendekről és jogszabályokról
- Képesség a csapat motiválására és irányítására
- Erős analitikai készségek
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan közelítené meg a HR stratégia kidolgozását?
- Milyen tapasztalatai vannak a tehetséggondozás terén?
- Hogyan biztosítaná a munkavállalói elkötelezettség növelését?
- Milyen módszereket alkalmazna a teljesítményértékelés során?
- Hogyan kezelné a változásokat a HR folyamatokban?
- Milyen eszközöket használna a HR trendek követésére?
- Hogyan kommunikálna a vezetőséggel a HR kérdésekről?
- Milyen stratégiákat alkalmazna a vállalati kultúra fejlesztésére?
